熟悉BOSS直聘网站的小伙伴应该对广告语不陌生——“找工作，我要和老板谈”。

就在日前，有网友在微博发文质疑BOSS直聘的这句广告语涉嫌广告欺诈。该网友表示不是直接跟老板谈吗，怎么还是跟人力谈？并表示BOSS直聘做不到就不要打这个广告词。

对此，网友调侃称，“今天才知道，原来我一直以来都是公司的其中一个Boss”“人力资源部门地位史诗级加强”。

那么BOSS直聘的这句广告语真的涉嫌欺诈吗？

据新科技报道，就此事件咨询了北京市盈科律师事务所的王贝贝律师，该律师解释称，从客观方面来说，对“BOSS”的文义解释一般是企业或集体的主要负责人，BOSS直聘自行增加单词的含义内容，除非在注册时已经明确告知用户，否则法律对这样的解释将不予支持。

而且HR在实践中通常不会被认为是员工待遇的决定人，对具体的薪资和工作内容并不负直接或主要责任。即使按照BOSS直聘的这一解释方法，HR也不属于BOSS中的一员。因此BOSS直聘的这一回应对于自己广告语的阐述是不合法理的，坚持对“和老板谈”做表面解释并不可取，事实表述上确实存在一定程度的夸大和误导。

但在主观方面，王律师表示BOSS直聘“找工作，我要和老板谈”的广告语，本质是绕开传统的应聘者提供信息-中介者进行匹配-用人单位接收信息的求职模式，缩短应聘者和用人单位的距离，提高沟通效率，避免信息差产生的误解和其他不便之处。“和老板谈”实则是“和公司谈”的一个更为具象化的表达方式，在实际使用中，应聘者追求的也正是更加可靠的信息渠道和更直观的对公司的了解，而不仅仅是和主要负责人直接对谈的形式。从这个角度来说，BOSS直聘已经实现了它的目标功能，也没有误导招聘者而导致其原有的使用目的不能达成，在合同的履行上并没有显著瑕疵，没有进行欺诈的恶意。

因此，虽然广告语确实措辞不够严谨，微博的回应也存在漏洞，但软件本身的行为是不构成欺诈的。

你认为这句广告语涉嫌欺诈了吗？（内容综合自微博、新浪科技）