近期，国内知名电商平台发力旅行领域的传闻引发关注。有媒体此前援引OTA平台员工的说法称，该平台正以三倍薪资挖人。从招聘平台的信息也可以看到，该平台发布了多个“酒旅”相关招聘信息，覆盖测试开发、用户运营等岗位，部分岗位需求特意标注“携程、美团优先”，显示出其对酒旅领域人才的迫切需求。

然而，6月10日，记者查询多个主流招聘平台发现，携程、美团相关岗位，并未如预期般出现大规模的公开招聘现象。该平台旅行的薪资和职业发展潜力似乎还暂时没能打动OTA“打工人”。

此外，与号称的“出三倍薪资”不同，记者还从招聘软件上看到，“用户运营专家”岗位京东给出了25-50K，美团给出的也是25-50K，各家相差不大

记者同时观察到，与该电商平台招揽国内酒旅人才不同，携程公开招聘的多个岗位所在工作地点标注为伦敦、东京、吉隆坡、曼谷等海外城市，覆盖酒店、度假、向导等多个业务线，薪资水平从20K至60K不等。其集团招聘官网更是打出“我们在23个国家/地区75个城市, 共1,142个职位热招中”的实时slogan。

从这一信号可以看到，面对国内市场的激烈竞争与新入局者，携程正将战略重心转向全球市场，寻求更广阔的增长空间。

从最近携程的大动作来看，也能佐证这一点。公开资料显示，前不久，携程刚刚办完一场千人级别的全球峰会，来自全球74个国家和地区的3000余位旅游的行业代表参加了携程集团Envision 2025全球合作伙伴大会。大会期间，携程集团不仅宣布设立10亿元旅游创新基金，以支持旅游领域的突破性和创新性发展；还和泰国、马来西亚、印尼等地的酒店集团达成战略合作。同时，携程还宣布与国内的10个目的地和5个海外组团社建立深度合作，构建“双向服务枢纽”，以平台之力为地方文旅带来更多入境客流。

携程最新的财报数据亦显示，2025年Q1其国际平台Trip.com旅行预订量同比增幅超60%。据券商报告透露，该平台已在亚洲多国旅游App排行榜跻身前十。携程集团CEO孙洁近期接受采访时也表示，在未来三到五年内，争取将海外业务收入占比提高一倍。

跳出企业间的人才角力视角，本质上这件事映射了中国旅游服务市场参与者战略路径的分化。有人入局深挖本土，有人志在全球拓展，一场错位发展的新格局正在悄然形成。

也有业内人士认为，行业的可持续和有序发展才是迈向正向繁荣的正道。上海金融与法律研究院研究员傅蔚冈指出，旅游产业想要良性发展，流量只是基础，供应链的稳固构建与服务品质的可靠保障才是决定性因素。

傅蔚冈还认为，在当下的国内旅游市场中，尽管有不少新兴平台凭借创新模式与营销手段崭露头角，但以携程、同程等企业为代表的主流OTA依然在供应链和服务端展现出明显的优势，新兴平台在短期内还难以对其地位形成明显冲击。